AJIRA UPDATES > WHATSAPP
Kasulu Sugar Careers: Nafasi 3 za Uhandisi – Agosti 2025
Utangulizi
Kasulu Sugar inakaribisha maombi ya ajira kwa nafasi tatu za uhandisi mwezi Agosti 2025: Quality Engineer, Quality Technician, na Safety Engineer. Ikiwa unatafuta fursa ya kukuza taaluma yako katika mazingira ya uzalishaji viwandani, tangazo hili ni kwako. Kwa mwongozo wa ajira na CV bora, tembelea Wikihii na pata masasisho ya haraka kupitia Wikihii Updates (WhatsApp Channel).
Umuhimu wake / Fursa zilizopo
- Uzoefu wa viwandani: Nafasi hizi zinakupa mazingira ya viwango vya ubora, usalama na ufanisi wa uzalishaji.
- Ushirikiano wa timu: Utashirikiana na idara mbalimbali (uzalishaji, matengenezo, HSE) kuboresha michakato ya kiwanda.
- Ukuaji wa taaluma: Utaimarisha weledi katika quality systems, vipimo vya kiufundi, na ujenzi wa HSE culture.
Nafasi Zilizopo na Sifa
1) Quality Engineer (Factory Experience Required)
- Elimu: Shahada (BSc) ya Uhandisi wa Mitambo (Mechanical) au Umeme (Electrical).
- Uzoefu: Miaka 3+ katika uzalishaji viwandani.
- Ujuzi Muhimu: Kuandaa na kuendeleza quality plans na nyaraka za ubora; kufanya kazi na timu mtambuka (cross-functional) kutatua changamoto za ubora na kuendesha maboresho endelevu.
2) Quality Technician – Nafasi 1
- Elimu: Shahada ya Uhandisi wa Mitambo au fani inayohusiana.
- Uzoefu: Angalau miaka 2 katika mazingira ya viwandani.
- Ujuzi Muhimu: Kusoma na kufasiri michoro ya uhandisi; uelewa wa kanuni za quality management na viwango vya ubora; uzoefu wa kutumia vifaa vya vipimo vya vipimo vya kimaumbo (dimensional measuring instruments), assemblies na alignment.
3) Safety Engineer – Nafasi 1
- Elimu: Shahada ya Uhandisi wa Ujenzi (Civil), Mitambo (Mechanical) au Umeme (Electrical).
- Vyeti: Cheti cha mafunzo ya afya na usalama kazini (occupational safety & health training).
- Ujuzi Muhimu: Maarifa thabiti ya kanuni/viwango na best practices za usalama; uwezo wa kuandaa na kutekeleza project-specific HSE plans; uelewa wa taratibu za dharura na uzingatiaji (compliance).
Jinsi ya kuomba / Unachotarajia
Maelekezo ya Maombi
- Andaa nyaraka zako: Barua ya maombi, CV, na nakala za vyeti husika (akademiki/profeshno).
- Tuma kwa barua pepe: hrs@kasulusugar.com.
- Deadline: 23 Agosti 2025.
- Angalizo: Waliopangwa kwenye shortlist pekee ndio watakaojulishwa hatua inayofuata.
Unachotarajia Kwenye Mchakato
- Uhakiki wa sifa na nyaraka.
- Mazungumzo ya kiufundi/mahojiano kuhusu ubora, uzalishaji, na HSE kulingana na nafasi uliyoomba.
- Jaribio la msingi (ikiwemo kesi/hesabu ndogo za kiufundi au problem-solving).
Changamoto za kawaida
- CV isiyo na matokeo: Taja vigezo halisi (mf. defect rate, process capability, incident frequency) na kile ulichoboreshwa.
- Nyaraka pungufu: Kukosa vyeti muhimu (hususan cheti cha usalama kwa Safety Engineer) kunaathiri kufanya shortlist.
- Kutotaja zana na viwango: Kwa nafasi za ubora, onyesha uzoefu wa quality tools (mf. 5S, RCA, SPC) na uzingatiaji wa viwango vya ubora.
Vidokezo vya kufanikisha
- Quality roles: Onyesha uzoefu wa kutengeneza/kuhuisha Control Plans, Work Instructions, Inspection Checklists, na kutumia vifaa vya vipimo.
- Safety role: Taja HIRA/JSA, mafunzo ya dharura, ukaguzi wa PPE, na miradi ya kupunguza hatari uliyoiongoza.
- Ushirikiano: Eleza mifano ya kazi na production, maintenance, na warehouse mliyotatua tatizo la ubora/usalama kwa pamoja.
- Rejea (referees): Toa waamuzi 2–3 wa kuaminika waliofanya kazi nawe moja kwa moja.
Rasilimali muhimu
- OSHA Tanzania – kanuni na miongozo ya afya na usalama kazini.
- Engineers Registration Board (ERB) – usajili/kanuni za wahandisi.
- NACTVET – taarifa za programu na taasisi za ufundi.
- Mikakati ya kazi na CV bora – Wikihii
- Jiunge na Wikihii Updates (WhatsApp Channel)
Hitimisho
Kasulu Sugar inatoa fursa thabiti kwa wahandisi wenye ari ya kutatua changamoto za ubora na usalama viwandani. Ikiwa unakidhi vigezo, kamilisha nyaraka zako na tuma maombi kabla ya 23 Agosti 2025. Endelea kujifunza na kuboresha mbinu zako kwa kufuatilia miongozo ya OSHA/ERB na rasilimali za Wikihii ili kuongeza ushindani wako sokoni.
