Human Resources Manager – Bravo Coco Beach, Dar es Salaam (Agosti 2025)
Utangulizi
Bravo Coco Beach inatafuta Human Resources Manager (HR Manager) mwenye uwezo wa kusimamia rasilimali watu kwa ufanisi katika mazingira ya mgahawa/hotelini. Nafasi hii itahakikisha uzingatiaji wa sheria za kazi za Tanzania, inaboresha utamaduni wa mahali pa kazi, na kuendesha mifumo ya utendaji, malipo na ustawi wa wafanyakazi.
Mkoa: Dar es Salaam | Waajiri: Bravo Coco Beach
Kama unatafuta mwongozo zaidi wa ajira na miongozo ya kuomba kazi, tembelea pia Wikihii kwa makala na masasisho mapya.
Umuhimu wa kazi hii
HR Manager ndiye kiungo kati ya menejimenti na wafanyakazi: anabuni sera, anaratibu ajira mpya, mafunzo, tathmini za utendaji, malipo/manufaa, na kushughulikia kesi za nidhamu na malalamiko. Pia, anahakikisha taasisi inatii matakwa ya kisheria (mfano: ajira yenye mkataba sahihi, viwango vya afya na usalama kazini, michango ya hifadhi ya jamii, na fidia za ajali kazini), hivyo kulinda biashara na kuwajengea wafanyakazi mazingira salama na yenye tija.
Majukumu Muhimu ya Nafasi
- Uajiri na Onboarding: Kupanga ajira mpya, kusimamia mahojiano, ukaguzi wa marejeo (referees), mikataba, na mpango wa ujumuishaji (orientation) na mafunzo ya awali.
- Mafunzo na Maendeleo: Kubaini mapengo ya ujuzi; kuandaa kalenda za mafunzo ya huduma kwa wateja, afya & usalama, na uongozi kwa wasimamizi.
- Mahusiano ya Wafanyakazi: Kushughulikia malalamiko, nidhamu, na usuluhishi kwa kuzingatia sera na sheria za kazi.
- Utendaji (Performance Management): Kuweka malengo, kutathmini, kutoa mrejesho, na kuendesha programu za kutambua/kuhamasisha (reward & recognition).
- Malipo na Manufaa: Kuratibu payroll kwa usahihi, michango ya hifadhi ya jamii (NSSF), na ustawi wa wafanyakazi.
- Uzingatiaji wa Sheria: Kuhakikisha OSHA, WCF, na sheria za ajira zinazingatiwa; kuweka kumbukumbu na ripoti muhimu.
- Ripoti za Raslimali Watu: Kutayarisha takwimu za rasilimali watu (mfano: mahudhurio, mzunguko wa ajira/turnover, likizo, nidhamu) na kuziwasilisha kwa menejimenti.
Sifa na Vigezo Vinavyohitajika
- First Approver wa masuala yote ya utawala (administration) ndani ya idara.
- Kujenga na kusimamia “employee directory” iliyo hai (picha, mawasiliano, referees, tarehe za kuzaliwa).
- Kufuatilia mahudhurio ya wafanyakazi na kutuma ripoti za kila siku.
- Kuandaa barua na nyaraka za mawasiliano kwa wadau mbalimbali kwa kushirikiana na GHRM.
- Kushauri viongozi wa idara/line managers juu ya masuala ya HR na uzingatiaji wa sera.
- Kusimamia kumbukumbu za wafanyakazi (faili, mikataba, nyongeza za mishahara, onyo, tathmini, n.k.).
Uzoefu kwenye sekta ya huduma (hoteli/mgahawa), ujuzi wa HRIS/attendance systems, na ufahamu wa sheria za kazi za Tanzania ni thamani inayoongeza ushindani wako.
Jinsi ya kuomba nafasi ya kazi hii
- Tayarisha CV na barua ya maombi (application letter) iliyoelekezwa kwa Bravo Coco Beach.
- Andika “Subject” ya barua pepe: Application – Human Resources Manager (Bravo Coco Beach).
- Tuma kwa barua pepe: recruitment@bravococo.co.tz
- Ambatanisha nyaraka: CV (PDF), barua ya maombi, vyeti muhimu, na mawasiliano ya referees wawili au zaidi.
- Utaratibu wa majina ya faili: Jina_Lako-HRManager-BravoCocoBeach.pdf ili kurahisisha uhifadhi.
Ili upate arifa za nafasi nyingine kama hii, ungana na channel yetu ya WhatsApp Wikihii Updates.
Changamoto za kawaida kwenye kazi hii
- Mahudhurio na ratiba za zamu: Kudhibiti spika za zamu nyingi (shifts), muda wa kazi wa wikendi/sikukuu, na uzingatiaji wa sheria.
- Ugeuzi wa wafanyakazi (turnover): Sekta ya huduma ina mzunguko mkubwa—kuajiri kwa kasi huku ukihifadhi ubora.
- Ulinganifu wa payroll na sheria: Usahihi wa mishahara, likizo, overtime, na michango ya lazima.
- Afya na usalama kazini: Kuweka mafunzo, PPE, na kufuatilia matukio/ajali pamoja na mchakato wa madai ya WCF pale inapobidi.
- Utamaduni wa huduma kwa wateja: Kuendesha mafunzo endelevu na kutunza ari ya timu katika misimu ya kilele (peak seasons).
Mambo ya kuzingatia ili kufaulu kwenye kazi hii
- Onyesha ujuzi wa kisheria: Taja uzoefu wako wa kutekeleza ELRA, OSHA, WCF na taratibu za NSSF.
- Uhalisia wa matokeo: Weka vipimo (KPIs) ulivyowahi kuboresha: mahudhurio, muda wa kujaza nafasi (time-to-hire), gharama za ajira, au kupungua kwa malalamiko.
- Uandishi wa nyaraka: Ambatanisha sampuli chache (au orodhesha) za sera/barua ulizowahi kuandaa (mfano: onyo, barua ya ajira, performance improvement plan).
- Teknolojia: Taja HRIS/biometric attendance/Excel unazozimudu; onyesha mifano ya ripoti zako.
- Mawasiliano na uongozi: Eleza jinsi ulivyowasaidia line managers kushughulikia nidhamu, ratiba, na migogoro.
Kwa mbinu zaidi za kutengeneza CV na barua ya maombi yenye ushindani, tembelea Wikihii mara kwa mara.
Viungo muhimu
Hitimisho
Ikiwa una shauku ya kuongoza mifumo ya rasilimali watu katika mazingira ya huduma na una ujuzi wa kujenga timu zenye tija, hii ni nafasi nzuri ya kukuza taaluma yako. Tuma maombi yako leo kupitia barua pepe recruitment@bravococo.co.tz na ujiunge na safari ya kuimarisha utamaduni wa kazi wenye weledi Bravo Coco Beach.